Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.012
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Evaluation and Research in Education (IJERE) Cakrawala Pendidikan MANAJERIAL JIKA: Jurnal Ilmu Keuangan dan Perbankan Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper) Jurnal Investasi Jurnal Konseling Pendidikan Islam Jurnal Ekonomi Journal of International Conference Proceedings Jurnal Konseling Pendidikan Islam
Edi Suryadi
Universitas Pendidikan Indonesia
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Investasi

 1 
MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI LIHAT DARI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL: Studi Kasus Pada PT. Multi Garmen Jaya Winda Nur Sriastuti; Edi Suryadi
Jurnal Investasi Vol. 9 No. 2 (2023): Jurnal Investasi Vol. 9 No 2
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v9i2.233

Abstract

Dalam suatu organisasi atau perusahaan, kepemimpinan merupakan faktor penting dalam memberikan pengarahan kepada karyawan salah satunya kepemimpinan transformasional. Gaya kepemimpinan dapat memengaruhi kinerja karyawan sehingga setiap karyawan memiliki motivasi yang baik yang akan berdampak pada tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan apakah motivasi kerja dan kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transformasional dan seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Metodologi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian prediktif. Teknik pengumpulan data menggunakan sinpel random sampling. Uji kualitas instrumen yang digunakan adalah uji reliabilitas dan validitas, sedangkan uji analisis data yang digunakan adalah uji analisis regresi dan korelasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Keterbatasan dalam penelitian ini adalah variabel bebas dalam penelitian ini tidak dapat menjawab semua yang mempengaruhi motivasi kerja dan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan bagi badan usaha dan instansi pemerintah untuk menetapkan sistem penilaian kinerja bagi anggota organisasinya
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) : (Studi Pada Guru PAUD Kabupaten Sumedang) fatimah Siti Fathimah Nurul Hasanah; Edi Suryadi; Askolani Askolani
Jurnal Investasi Vol. 9 No. 3 (2023): Jurnal Investasi Vol. 9 No 3
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v9i3.284

Abstract

This study was conducted to determine the effect of job satisfaction on organizational citizenship behavior with affective commitment as a mediating variable in PAUD teachers in Sumedang District. Organization need to develop its human resources in a way that can build the high level of Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Job satisfaction and affective commitment can became an important factor which affecting OCB. The aim of this study is to identify the mediating role of affective commitment in the relationship between job satisfaction and OCB. The samples were derived from a survey using 20 items questionnaire distributed to the 64 teachers of early childhood education in Kabupaten Sumedang. The bootstrap confidence interval used to measure the mediation. The analytical techniques used in this study will use Structural Equation Modeling – Partial Least Square (SEM-PLS) analysis. The result revealed that there was a direct and indirect effect in the relation between job satisfaction and OCB. Since the interval did not contain zero in the equation, then the research found these relations was mediated by affective commitment. Affective commitment indeed contributes as mediator in the effect of job satisfaction on OCB.
Co-Authors A. Sobandi Askolani Askolani Budi Santoso Eeng Ahman, Eeng Ernest Opoku fatimah Siti Fathimah Nurul Hasanah Heny Hendrayati Kennedy Acheampong* M. Arief Ramdhany Madziatul Churiyah Munawaroh Munawaroh Nguyen Dinh Hoa Nico Irawan Nurazlan Bin Hj. Anual Nurhasan, Rohimat Rachma Gea Fernanda Rasto Rasto Sambas Ali M Setiawan, Rahyuniati Suparno Suparno Suwatno Suwatno Theodore Oduro -Okyireh Tjutju Yuniarsih, Tjutju Triesninda Pahlevi Tutik Inayati Winda Nur Sriastuti Yuliawati, Ayu Krishna Zafira Yasmin